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      勞模精神成為企業發展“助推劑”
      來源: 《山東工人報》(2023年07月28日 第A2版) / 發布時間:2023-08-23

      本報記者 王瑞良通訊員 封安波 殷世山

      青島明月海藻集團充分發揮勞模示范引領作用,持續激發廣大職工創新創效活力,促進了企業高質量發展。日前,集團召開會議,授予劉洪軍、曹茂秀兩名員工 “公司勞?!睒s譽稱號。

      劉洪軍從事設備維修、安裝制作與焊接工作達37年,練就了一身 “絕活”,多次帶領團隊進行技術攻關,提高設備效能,他帶領團隊完成了多個重要技術改造項目的設備設施制作安裝任務。曹茂秀在海藻膠生產崗位上號稱“點子王”,她把自己實際工作中積累的豐富經驗無私傳授給身邊同事,帶動了產品收率和品質的提升。
      據悉,明月海藻集團從2021年起,出臺了 《公司級勞動模范管理辦法》,每兩年評選一次,勞模評選側重生產一線,并堅持公開、公平、公正的原則,由公司各部門自下而上民主推薦,好中選優,真正推選出讓員工人人稱道的勞模。
      “公司級勞動模范為終身榮譽獎,除了有一次性獎勵外,還享有專屬勛章。我作為退休公司級勞模,每月仍享受勞模榮譽津貼,相當于享受到區級勞模的待遇?!蓖诵莘灯腹炯墑谀C闲忝糇院赖卣f。
      明月海藻集團目前有在職省勞模1名、市勞模3名,區勞模5名,公司勞模4名。2021年,鄧海濤創新工作室被青島西海岸新區總工會授予 “勞模工匠創新工作室”。 “創新工作室的建立,有力激發了職工創新創造的熱情,我帶領創新團隊,通過反復試驗、創新研發,對脫水機進行了創新改造,在試運行期間,過去六個人的工作,現在一個人輕松就完成了,每年為集團節省300多萬元?!?
      勞模示范引領作用持續激發廣大員工創新創效熱潮, “學習勞模,崇尚創新”蔚然成風。近年來,該公司大力開展各類專業技能比武及 “五小”攻關活動,先后組織了100余場技能比武,員工參與率達98%;征集合理化建議1.2萬余條,實現降本增效1.5億元。
      “我們建立重點項目、課題攻關機制,在創新課題上實施 ‘揭榜領命’、在項目攻關上實施 ‘掛帥出戰’,對內面向集團員工實行 ‘懸賞制’,鼓勵自主組建團隊、聯合攻堅,對外通過設立‘開放課題基金’,協同行業智慧,集中攻關技術難點。三年來累計發布技術難題52個、設立開放課題53項,吸引30個團隊揭榜,兌現課題基金800萬元?!奔瘓F科技創新部總監張宗培說。
      勞模精神、勞動精神、工匠精神創造高質量發展新業績。近年來,明月海藻集團先后榮獲中國工業大獎提名獎、山東省海洋產業領軍企業、山東省勞動關系和諧企業等榮譽。

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      明月海藻集團
      點擊訪問:明月海藻集團官方網站 http://www.sjzjianling.com
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